Должен ли работодатель оплачивать обеденный перерыв, если работник не может уйти с рабочего места?

[MISTER X]

Вопрос: оплата обеда без возможности уйти​

Работник интересуется, должна ли организация оплачивать время обеденного перерыва, если по требованиям работодателя в этот период работник не может покинуть своё рабочее место и фактически проводит перерыв на работе, оставаясь в распоряжении работодателя.

​

Ответ: перерыв становится оплачиваемым временем​

Ответ Онлайнинспекции: если в период перерыва для отдыха и питания работнику запрещено покидать рабочее место, такое время не считается свободным от работы и подлежит оплате как рабочее. В этой ситуации обед фактически включается в рабочее время, и работодатель обязан сохранить за работником оплату за этот период.

​

Правовое обоснование позиции​

Часть 3 статьи 108 Трудового кодекса РФ предусматривает особый порядок для тех случаев, когда по условиям производства невозможно предоставить работнику обычный перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время. В таких ситуациях работодатель обязан организовать работу так, чтобы сотрудник имел возможность отдохнуть и принять пищу прямо в рабочее время.

То есть, если характер работы или требования работодателя таковы, что работник не может отлучиться с места работы в установленный «обеденный» период, то приём пищи происходит в тот же отрезок времени, который считается рабочим. Следовательно, это время не может быть признано нерабочим и должно оплачиваться на общих основаниях.

При этом перечень работ, на которых невозможен стандартный перерыв, а также конкретные места, где работники могут отдохнуть и поесть в рабочее время, подлежат закреплению в правилах внутреннего трудового распорядка организации.

Трудовой кодекс РФ, часть 3 статьи 108: согласно ч. 3 ст. 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

​

Вывод: обед оплачивается при закреплённом присутствии​

Таким образом, если работник в установленный для отдыха и питания период не вправе покинуть рабочее место и вынужден оставаться на нём по требованию работодателя, время такого «обеда» включается в рабочее и подлежит оплате.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.


Источник