В 2026 году компаний ждёт новая обязательная статья расходов.
С 1 января руководитель, внесенный в ЕГРЮЛ, обойдется фирме минимум в 97 535 рублей в год — даже если он не получает зарплату или трудового договора нет.
Не важно, кто директор — единственный учредитель, наёмный управленец или просто «номинал» для соблюдения формальностей. Если он указан как единоличный исполнительный орган в реестре, ФНС ждет фиксированные страховые взносы. Как подготовиться к изменениям, которые могут серьёзно ударить по «спящим» и неработающим компаниям?
Ранее компании не платили взносы за руководителя, если ему не начисляли вознаграждение. С 2026 года взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование будут рассчитываться с базы, равной федеральному МРОТ, который в 2026 году составляет 27 093 рубля в месяц.
Сумма обязательного месячного платежа — 8 128 рублей (30% от 27 093 ₽). За год компания заплатит как минимум 97 535 рублей за каждое юридическое лицо, в ЕГРЮЛ которого внесен руководитель.
Кого коснётся правило
Нововведение затрагивает практически все коммерческие организации:
Даже если в организации нет доходов, с 2026 года нужно будет ежемесячно отчислять взносы. Если этого не делать, налоговая выставит недоимку, насчитает пени и штрафы.
Что стоит сделать уже сейчас:
Изменения носят сложный характер и могут привести к судебным разбирательствам. Будет ли подтверждаться наличие трудовых отношений с руководителем-единственным учредителем для расчёта взносов? Решение пока за налоговыми органами и судами, поэтому безопаснее исходить из того, что платить придётся.
Чтобы избежать рисков, стоит заранее консультироваться с юристами и налоговыми специалистами. Изменения уже в силе, поэтому лучше подготовиться к ним сейчас, чем разбираться с последствиями потом.
Источник
С 1 января руководитель, внесенный в ЕГРЮЛ, обойдется фирме минимум в 97 535 рублей в год — даже если он не получает зарплату или трудового договора нет.
Не важно, кто директор — единственный учредитель, наёмный управленец или просто «номинал» для соблюдения формальностей. Если он указан как единоличный исполнительный орган в реестре, ФНС ждет фиксированные страховые взносы. Как подготовиться к изменениям, которые могут серьёзно ударить по «спящим» и неработающим компаниям?
Ранее компании не платили взносы за руководителя, если ему не начисляли вознаграждение. С 2026 года взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование будут рассчитываться с базы, равной федеральному МРОТ, который в 2026 году составляет 27 093 рубля в месяц.
Сумма обязательного месячного платежа — 8 128 рублей (30% от 27 093 ₽). За год компания заплатит как минимум 97 535 рублей за каждое юридическое лицо, в ЕГРЮЛ которого внесен руководитель.
Кого коснётся правило
Нововведение затрагивает практически все коммерческие организации:
- Директор-учредитель, работающий в компании.
- Наёмный генеральный директор.
- Номинальный руководитель в «спящей» фирме, не ведущей деятельность.
- Физлицо, значащееся директором в нескольких компаниях одновременно — взносы придется платить за каждую.
- Некоммерческие организации (НКО).
- Государственные и муниципальные учреждения.
- Ситуации, когда полномочия единоличного исполнительного органа переданы управляющей компании или индивидуальному предпринимателю. Это может стать легальным способом избежать платежа.
Даже если в организации нет доходов, с 2026 года нужно будет ежемесячно отчислять взносы. Если этого не делать, налоговая выставит недоимку, насчитает пени и штрафы.
Что стоит сделать уже сейчас:
- Провести аудит ЕГРЮЛ. Проверить актуальность сведений об исполнительном органе во всех компаниях.
- Пересмотреть управленческую структуру. Для холдингов или групп компаний с одним руководителем стоит рассмотреть варианты с управляющей организацией для оптимизации затрат.
- Планировать бюджет. Даже для компаний на паузе появляется фиксированный годовой расход в ~100 тысяч рублей.
- Не сдавать нулевые расчёты по страховым взносам (РСВ). При наличии руководителя в реестре отчётность должна отражать начисленные взносы, иначе это вызовет вопросы у ФНС.
Изменения носят сложный характер и могут привести к судебным разбирательствам. Будет ли подтверждаться наличие трудовых отношений с руководителем-единственным учредителем для расчёта взносов? Решение пока за налоговыми органами и судами, поэтому безопаснее исходить из того, что платить придётся.
Чтобы избежать рисков, стоит заранее консультироваться с юристами и налоговыми специалистами. Изменения уже в силе, поэтому лучше подготовиться к ним сейчас, чем разбираться с последствиями потом.
Источник
