Оформление мигрантов на работу — сложный процесс, который требует строгого соблюдения законодательства.
Неправильное оформление может привести к штрафам, проверкам и даже приостановке деятельности компании. Однако есть несколько способов, которые позволяют минимизировать риски и легально трудоустроить иностранных сотрудников.
В этой статье мы рассмотрим три основных метода: аутсорсинг и аутстаффинг, а также расскажем, как эти услуги помогают компаниям соблюдать закон.
Неправильное оформление может привести к штрафам, проверкам и даже приостановке деятельности компании. Однако есть несколько способов, которые позволяют минимизировать риски и легально трудоустроить иностранных сотрудников.
В этой статье мы рассмотрим три основных метода: аутсорсинг и аутстаффинг, а также расскажем, как эти услуги помогают компаниям соблюдать закон.
1. Аутсорсинг персонала
Аутсорсинг — передача функций по подбору и управлению персоналом специализированной компании. Этот способ идеально подходит для компаний, которым требуется линейный персонал: сотрудники для ритейла, складов, клининговых компаний, производственных предприятий.Как это работает?
- Компания-заказчик формирует заявку на подбор персонала (минимум 5 человек).
- Аутсорсинговая компания занимается поиском, проверкой и оформлением сотрудников.
- Все обязательства по уплате налогов, страховых взносов и уведомлению МВД берет на себя аутсорсер.
Преимущества аутсорсинга:
- Соблюдение законодательства. Аутсорсинговая компания гарантирует, что все сотрудники оформлены в соответствии с законом.
- Экономия времени. Заказчик не тратит время на подбор и оформление персонала.
- Гибкость. Аутсорсинг позволяет быстро масштабировать штат в зависимости от потребностей бизнеса.
Когда использовать?
Аутсорсинг подходит для компаний, которым требуется большое количество сотрудников для выполнения стандартных задач. Например, для ритейла, логистики или производства.2. Аутстаффинг
Аутстаффинг — вывод сотрудников в штат другой компании. В этом случае персонал официально числится в штате аутсорсинговой компании, но фактически работает у заказчика.Как это работает?
- Заказчик передает своих сотрудников в штат аутсорсинговой компании.
- Аутсорсер берет на себя все обязательства по уплате налогов, страховых взносов и оформлению документов.
- Заказчик оплачивает услуги аутсорсера, но при этом не несет ответственности за кадровое администрирование.
Преимущества аутстаффинга:
- Снижение нагрузки на HR-отдел. Заказчик не занимается оформлением, налогами и отчетностью.
- Минимизация рисков. Аутсорсер гарантирует, что все сотрудники работают легально.
- Гибкость. Заказчик может быстро увеличить или уменьшить количество сотрудников без дополнительных затрат.
